Internet jest we współczesnych czasach znakomitym narzędziem dla bezrobotnych. Istnieje wiele witryn internetowych specjalizujących się w udostępnianiu ogłoszeń o pracę. Są to zarówno wielkie, ogólnokrajowe portale, jak również witryny regionalne. Wystarczy zatem laptop z łączem internetowym, żeby mieć dostęp do tysięcy aktualnych ogłoszeń od pracodawców ze wszystkich województw. Szukanie pracy w ten sposób zwykle jest bardziej efektywne aniżeli tradycyjne analizowanie prasy, a oprócz tego znacznie bardziej komfortowe.

Każdy portal zawierający oferty pracy powinien posiadać wyszukiwarki. To właśnie wyszukiwarka pozwala nam precyzyjnie wyznaczyć kryteria szukania i przesiać tylko te pozycje, które nas interesują. Ogólnie mówiąc chodzi tu o dwie rzeczy. Pierwsza z nich dotyczy rejonu, czyli położenia, gdzie pragniemy znaleźć pracę. Trzeba więc w stosownym polu formularza wprowadzić konkretne miasto albo z rozwijanego menu wyłonić województwo. Kolejna ważna rzecz to oczywiście gałąź gospodarki. Można np. wstukać w formularz wyszukiwania hasło: praca weterynaria i wyskoczą nam się jedynie ogłoszenia tyczące się dyscyplin, które nas interesują. W tym sposób w znacznym stopniu zawęzimy obszar poszukiwań i pominiemy wiele innych ogłoszeń. Jeżeli natomiast jakieś ogłoszenie przykuje naszą uwagę i jesteśmy przekonani, że to może być praca o jakieś śnimy, to w jednej chwili możemy wysłać poprzez sieć swoje podanie i życiorys. Potem pozostanie już tylko czekać na odpowiedź od określonego pracodawcy.

Pewien czas temu w pracy czekała na mnie niezwykle miła niespodzianka. A więc nasz zespól ostatnio wykonywał istotny projekt dla jednego z naszych klientów. Zadanie aczkolwiek zrobiliśmy tak przyzwoicie ze pracodawca postanowił wynagrodzić nasz mozół w postaci podarunkowych sodexo pass. Szczerze nigdy wcześniej nie spotkałem z takową metodą nagrody niemniej było to bardzo przyjemne i niespodziewane. W mieszkaniu postanowiłem zobaczyć jaką wartość ma moja nagroda i w jakim miejscu mogę ją zrealizować. Wpisałem w Google słowa bony sodexo lista sklepów. Prędko odnalazłem sklepy w moim pobliżu akceptujące te bony. Byłem zdziwiony bowiem nie było ich wcale tak mało i należały one do różnorodnych branż od biura podroży po hipermarket typu castorama , same bony jakie otrzymałem też miały nie najmniejszą wartość. Kolejnego dnia czekały mnie duże zakupy i nie lada chodzenia po sklepach, jednak nie miałem tak naprawdę na co się skarżyć. Przyznam że gratyfikację tego typu istotnie oddziaływują na motywacje i na pewno mając takie wydarzenie w pamięci jestem zdolny do tego aby lepiej i wydajniej wykonywać swoje obowiązki przez jeszcze długi czas.

Zawsze kiedy siedzę sobie sama w domu rozmyślam, po co tak w zasadzie siedzę w pracy, która w ogóle mnie nie rozwija. Read the rest of this entry »

W urzędach wciąż brakuje ludzi do pracy przy obsłudze programów unijnych. Tylko w samorządach województw na specjalistów od funduszy strukturalnych czeka prawie 450 etatów.

We wszystkich urzędach oraz jednostkach zaangażowanych w realizację programów unijnych pracuje niespełna 10 tys. osób. Potrzeby są jednak dużo większe.

Największe zapotrzebowanie zgłaszają urzędy marszałkowskie zarządzające regionalnymi programami operacyjnymi oraz niektórymi działaniami programu Kapitał Ludzki.

Urzędy i instytucje zarządzające programami unijnymi chętnie zatrudnią ponad 1,4 tys. nowych pracowników do ich obsługi.

Z raportu „Potencjał administracyjny instytucji zaangażowanych we wdrażanie NSRO” wynika, że samorządy województw chcą stworzyć około 400 etatów, w tym aż 229 przy obsłudze RPO.

Aż 150 specjalistów ds. funduszy UE potrzebują ministerstwa. Urzędy kontroli skarbowej chcą zatrudnić 155 pracowników, wojewódzkie urzędy pracy – 89, a urzędy wojewódzkie – 26.

Ile więc zarabiają urzędnicy obsługujący programy unijne?

Najgorzej opłacani są ci z wojewódzkich urzędów pracy (3400 zł) i urzędów marszałkowskich – 3550 zł brutto.

Najlepiej wynagradzani są specjaliści od funduszy UE w woj. mazowieckim. Średnia pensja wyniosła tam 4 900 tys. zł brutto. W Urzędzie Marszałkowskim, woj. świętokrzyskiego średnie wynagrodzenie tej grupy urzędników wahało się w granicach 4 500 tys. zł.

Źródło: pap.pl

Opracowanie: Portal rolniczy agror.pl

Każdy z nas pragnie otrzymać dobrą pracę. Niezaprzeczalnie w większości musimy przyjąć obowiązki, które w mały stopniu nas satysfakcjonują. Dużo ludzi wyraża pogląd, że nikomu nie jest lekko. Czy aby na pewno powinno się aprobować takie podejście? Oczywiste jest, że NIE. W prosty sposób możemy zwiększyć swoje szanse na wymarzoną pracę! Trzeba jedynie nauczyć się pisać odpowiednie CV!
Jak napisać CV? Na początku powinno się wiedzieć, że musi być ono czytelne i zawierać elementarne cechy. Na pierwszym miejscu CV powinno posiadać informacje w temacie naszego doświadczenia wymaganego w  danej pracy. Nie powinno się publikować w CV całej swojej historii zawodowej. Jeżeli staramy się o zatrudnienie w jakimś biurze nie piszmy o swojej pracy nie  powiązanej z zajęciami biurowymi. Z innej strony zaznaczmy, że posiadamy poszukiwane dyspozycje do danej pracy. Znajomość oprogramowania biurowego jest również istotna. Zasadniczo jest uznane, że inwencja w pisaniu CV pozwala na swobodne kreowanie „więzi” między wcześniejszymi pracami.
Następnie próbujmy opisać swoje najlepsze wartości. Zaangażowanie jest zawsze wysoko cenione bez względu na fakt o jakie zajęcie się ubiegamy. Można dodatkowo nadmienić, że jest się wymagającym wobec siebie i tak dalej. Osoba szukająca pomocy niewątpliwie przyjmie te umiejętności z wdzięcznością. Właściwie Curriculum Vitae to najlepsza reklama naszego doświadczenia. Jak każda próba zareklamowania powinna przedstawić nas w jak najlepszym świetle. Pierwsza impresja jest bowiem decydująca. Poszukiwanie zajęcia to długotrwały proces. Bardzo często odnajdziemy zajęcie dopiero po dłuższym poszukiwaniu. Znalezienie zajęcia zależy od tego jak bardzo jesteśmy nieustępliwi. Sukces jest tuż za rogiem. Wystarczy trochę samodyscypliny.

Każdy obywatel Polski, który ukończył 18 rok życia, może przez cztery miesiące w roku (także u kilku pracodawców, jednak łącznie nie więcej aniżeli cztery miesiące) pracować w Niemczech jako sezonowy pracownik. Dozwolone jest to tylko w niektórych gałęziach niemieckiego rynku pracy, takich jak: rolnictwo wraz z sadownictwem, ogrodnictwem i leśnictwem, gastronomia i hotelarstwo a także obróbka drzewa (przede wszelkim tartaki) i przemysł przetwórczy słodkich owoców i warzyw. Związek firmie nawiązywany jest na bazie niemieckiego uprawnienia przedsiębiorstwie, w pomiar firmie nie może być niższy niż 30 godzin dla sześciodniowego tygodnia przedsiębiorstwa. Są to przede każdym posady cielesne. Niemcy lubią sobie polskich podwładnych, czego dowodem jest aż 300 tysięcy Polaków co roku odjeżdżających do RFN. Co roku, do sezonowej pracy przybywa prawie milion przybyszy. Read the rest of this entry »

Ileż to się mówi w wiadomościach na temat to różnego rodzaju wypadkach od młodzieńczych zabaw z fajerwerkami, niewypałami czy zwykłymi zajściami w czasie zabawy. Równie często słychać o wypadkach drogowych mnogich drobnych stłuczek jak i wielkich karamboli. Nie inaczej ma to miejsce w domu czy w pracy. Oczywiście ryzyko zawodowe jest często zależne od branży i wykonywanej pracy, niemniej jednak pomimo tego nie jest niczym dziwnym fakt, iż każdy pracownik powinien przejść szkolenie bhp. Trzeba pamiętać ze szkolenia bhp, aby przyniosły skutek muszą być dostosowane do zatrudnionego inaczej nie mają one sensu. Również ważne jest, aby pracownik miał świadomość, jakie zagrożenia czekają na niego na nowym stanowisku, by móc określić te niebezpieczeństwa użyteczna może być ocena ryzyka zawodowego (np. metodą Risk Score). Jej wykonanie nie wymaga żadnych licencji i jakakolwiek osoba, która ma wystarczającą wiedzę może ją zrealizować. Jednakże, jeśli wolimy mieć ją zrealizowaną procesjonalnie warto wynająć do tego przedsiębiorstwo z zewnątrz. Mimo tego często mogą zdarzyć się wypadki w czasie pracy z powodu pomyłki, powszedniej nieuwagi czy najzwyczajniej przez zwykły niefart, lecz szkolenia bhp gdańsk w znacznym stopniu pomniejsza prawdopodobieństwo jego wystąpienia. Oczywiście znajdą się pracownicy, którzy sądzą ze nie potrzebują takiego szkolenia trzeba jednak tu mieć na uwadze, iż pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika o niebezpieczeństwach i regułach na stanowisku roboczym.